Chuyên gia nói về tinh giản biên chế để tăng lương - Chi tiết bài viết | Vietcap AI News

Sắp xếp, tinh giản bộ máy có vai trò quan trọng trong việc giảm sự tốn kém về tiền lương và tạo ra một hệ thống trả lương hiệu quả.

Cải cách tiền lương cần đi cùng với tinh giản biên chế, đúng người, đúng việc. Ảnh minh họa: Ái Vân

Tại phiên thảo luận tổ của Quốc hội sáng 31.10, Tổng Bí thư Tô Lâm cho biết, một trong những lý do không thể tăng lương được trong thời gian tới là do bộ máy còn cồng kềnh. Với bộ máy hiện nay, nếu tăng lương thì số tiền chi sẽ lên 80-90%, ngân sách không còn để chi những việc khác.

“Phải tinh gọn bộ máy, tiếp tục giảm biên chế, giảm chi tiêu thường xuyên để dành nguồn lực đầu tư, phát triển. Tôi nói bộ máy cồng kềnh khó khăn lắm, kìm hãm sự phát triển” - Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh.

Nội dung xoay quanh việc tăng lương nhận được sự quan tâm của đông đảo cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên cả nước.

Trao đổi với Lao Động, ông Nguyễn Tiến Dĩnh - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ - cho rằng, việc thực hiện cải cách hành chính, tinh giản bộ máy hiệu lực, hiệu quả tác động lớn tới chính sách tiền lương.

“Tinh giản bộ máy để bộ máy hoạt động hiệu lực, hiệu quả là một yếu tố không thể thiếu trong quá trình cải cách tiền lương” - ông Dĩnh nói.

Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh, việc cải cách hành chính gắn với tinh gọn bộ máy có vai trò quan trọng trong việc xây dựng chính quyền vì dân.

Tuy nhiên bộ máy hành chính còn cồng kềnh, nhiều tầng nấc đầu mối bên trong. Chính vì vậy, nếu không tiếp tục tinh giản bộ máy, sắp xếp cho hiệu quả sẽ không thể tinh giản biên chế cũng như tạo ra bộ máy hiệu lực, hiệu quả như mong đợi.

Ông Nguyễn Tiến Dĩnh - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ. Ảnh: T.Vương

Theo ông Dĩnh, việc sắp xếp, tinh giản bộ máy có vai trò quan trọng trong việc giảm sự tốn kém về tiền lương và tạo ra một hệ thống trả lương hiệu quả hơn.

Điều này giúp giảm thời gian và chi phí liên quan đến quản lý tiền lương, đồng thời tăng tính linh hoạt, đáp ứng nhanh chóng các yêu cầu của người lao động và doanh nghiệp.

Nêu quan điểm về vấn đề này, ông Phạm Minh Huân - nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhận định: Tiền lương luôn là nội dung nhận được nhiều sự quan tâm của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Theo ông Huân, khu vực công là khu vực còn nhiều bất cập, cơ chế trả lương còn những hạn chế nhất định. Trung ương đã nhấn mạnh để thay đổi cần phải sắp xếp lại bộ máy, tinh giản biên chế, đánh giá cán bộ công chức, tăng nguồn, tăng ngân sách… để cải cách lương cho công nhân, viên chức.

Bên cạnh đó, cần tính toán kỹ việc cải cách lương hưu, để đảm bảo cho mọi người đều hưởng lợi từ việc tăng lương, và không ai bị bỏ lại phía sau.

Đại biểu Quốc hội Nguyễn Thị Việt Nga - Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Hải Dương - nhìn nhận, việc tăng lương là điều mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đều mong đợi. Vừa qua việc tăng lương cơ sở lên 30% từ 1.7.2024 là điều rất đáng mừng.

Đại biểu Quốc hội Nguyễn Thị Việt Nga - Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Hải Dương. Ảnh: T.Vương

Về việc tăng lương trong thời gian tới, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga cho rằng, việc này còn phải phụ thuộc vào nguồn ngân sách và tình hình kinh tế - xã hội của đất nước.

Cũng theo bà Nga, để thực hiện được việc tăng tiền lương cần đi đôi với việc sắp xếp lại bộ máy và tinh giản biên chế, nâng cao hiệu lực, hiệu quả.

Bởi vì với một bộ máy cồng kềnh thì tôi tin chắc rằng phần tiền lương chúng ta bỏ ra để chi trả cũng rất tốn kém. Hiện tại, chúng ta đang nỗ lực để sắp xếp lại bộ máy sao cho tinh gọn và hiệu quả hơn - bà Nga nói.

Ái Vân - Hương Nha

Link gốc